24 октября 2026 в Москве
пройдет международная бизнес-премия «Женщина Лидер»
Это не просто светское мероприятие, это проект посвященный признанию и поддержке женщин предпринимательниц, которые создают собственный бизнес, развивают компании, проекты и своим профессиональным путём вносят вклад в развитие делового общества!
За каждой наградой - история женщины, которая начинала с идеи и прошла путь до собственного бизнеса.
За каждой номинанткой стоит реальный путь: годы работы, ответственность, создание рабочих мест.
Премия дает возможность показать не только известных женщин, но и тех, кто своим трудом создал бизнес, команду, продукт или проект.
Поэтому задача проекта – сделать достижение этих женщин видимыми и дать им возможность признать свои заслуги и создать среду для новых деловых связей, роста и партнёрств.
Можно принять участие в качестве гостя или номинанта.
Среди участников и гостей премии: Катя Лель, Анна Калашникова, Степан Меньщиков, Антон Наумов (гр. Премьер-Министр), гр. Дыши и др.
г. Москва, Дом торжеств «Государь» ул. Лобненская, д.11
Welcome 14.30-16.00
Начало церемонии 16.00
ВХОД ПО ПРИГЛАШЕНИЯМ!
Dress code: вечерний образ - белый, серебро, золото
До 30 октября 2026 года открыт приём заявок на второй сезон Всероссийской премии «Федеральный СПИКЕР» для экспертов, спикеров, модераторов и продюсеров.
Участвовать можно из любого региона России. Участие бесплатное: в премии нет организационных взносов, платных номинаций и оплаты за включение в рейтинг.
В первом сезоне поступило более 400 заявок из 38 регионов России. В шорт-лист вошли 109 участников, победителями стали 20 экспертов, спикеров, модераторов и продюсеров.
Кто может подать заявку
Премия проводится для специалистов, которые:
• выступают на деловых и профессиональных площадках;
• развивают собственную экспертную тему;
• проводят лекции, мастер-классы и образовательные программы;
• модерируют дискуссии и деловые мероприятия;
• продюсируют спикеров, конференции и профессиональные проекты.
В сезоне 2026–2027 открыты 32 номинации. Среди направлений представлены искусственный интеллект, маркетинг, PR и продажи, HR, финансы, экономика, юриспруденция, здоровье, клиентский сервис, ВЭД, ESG, креативные индустрии, наука и технологии, мода, искусство и дизайн.
Полный список номинаций и требования к заявкам опубликованы на официальном сайте премии.
Как проходит премия
После завершения приёма заявок экспертный совет оценивает материалы участников и формирует шорт-лист.
Участники шорт-листа выходят на онлайн-питчинг и представляют свою работу экспертному совету. Питчинг открыт для зрителей и проходит дистанционно, поэтому участникам из регионов не потребуется приезжать в Москву на этап отбора.
Торжественная церемония награждения состоится в Москве в феврале 2027 года.
Рейтинги спикеров и экспертов 2026–2027
По итогам второго сезона рейтинги будут сформированы по всем номинациям премии.
В интернете встречаются рейтинги, которые владелец сайта составляет самостоятельно и ставит себя на первое место. В премии «Федеральный СПИКЕР» позиции определяются по среднему баллу, рассчитанному на основании оценок экспертного совета. При конфликте интересов член совета не участвует в оценке знакомого кандидата.
В зависимости от числа участников в номинации может быть опубликован топ-5, топ-10 или другой список кандидатов с наиболее высокими баллами. Например, топ спикеров по искусственному интеллекту или рейтинг экспертов по маркетингу, PR и продажам.
Отдельная заявка на рейтинг не требуется. Участник подаёт одну заявку на премию и автоматически учитывается при формировании рейтинга в своей номинации.
Что даёт участие в рейтинге
Опубликованный рейтинг связывает имя участника с конкретным профессиональным направлением и результатом внешней оценки.
Ссылку на результат можно:
• добавить в медиакит и профессиональную биографию;
• разместить на личном сайте и в социальных сетях;
• приложить к заявке на конференцию;
• отправить организатору или заказчику выступления.
Организаторы форумов, конференций и корпоративных программ смогут использовать рейтинги при поиске спикеров и экспертов по конкретным направлениям.
Страница рейтинга также становится частью цифрового следа участника. Она индексируется поисковыми системами и может учитываться нейросетями при подготовке ответов о специалисте, его теме и профессиональном опыте.
Сроки второго сезона
• приём заявок до 30 октября 2026 года;
• оценка заявок и формирование шорт-листа;
• онлайн-питчинг перед экспертным советом;
• торжественная церемония в Москве в феврале 2027 года.
Организатор премии — Ассоциация экспертов, спикеров, модераторов и продюсеров.
Условия участия, 32 номинации и форма заявки:
https://federalspeaker.ru/
Вопросы по участию и выбору номинации:
Анастасия Акст, руководитель Всероссийской премии «Федеральный СПИКЕР»
Telegram: @kirill_akst
МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. 👉 Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.
СРОКИ приема заявок: по 31 октября 2026 года.
НОМИНАЦИИ:
УЧАСТИЕ бесплатное
ЗАЧЕМ участвовать?
➖ Получить независимую оценку вашего проекта от Экспертного совета из числа ученых, представителей власти и топ-менеджмента корпораций.
➖ Укрепить имидж социально ответственного лидера отрасли.
➖ Попасть в федеральные СМИ и аналитические отчеты Агентства цифрового развития.
➖ Найти новых партнеров на площадке обмена опытом.
🏆 Церемония награждения состоится 19 декабря 2026 года в Москве, в пространстве «СберСити».
ДО ВСТРЕЧИ СРЕДИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!
IV САММИТ И ПРЕМИЯ EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2027. Лучшие стратегии и практики управления брендом будут представлены в 2027 году на eBRAND SUMMIT & AWARDS 2027.
Ведущие HR-руководители, директора по PR, внешним и внутренним коммуникациям компаний различных отраслей, а также эксперты в области построения и развития бренда работодателя расскажут о создании сильного и привлекательного бренда, новых трендах и инновационных подходах, которые помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита.
