Рынок труда России переживает структурный сдвиг. Дефицит кадров в промышленности, банках и телекоме заставляет компании пересматривать модели найма и удержания. Зарплатная гонка больше не работает — инфляция и налоговые зачастую съедают прибавки. На первый план выходят долгосрочные инструменты мотивации, среди которых корпоративные пенсии и программы долгосрочных сбережений получают второе дыхание.
Одновременно обостряется юридическое поле: вступают в силу поправки о занятости самозанятых, ужесточается контроль за иностранной рабочей силой, растет число трудовых споров из-за удаленки и серых схем. Как выстроить кадровую стратегию, которая будет устойчивой, законной и привлекательной для персонала — от рабочего до топ-менеджера?
